La Ley 21.643 —conocida como Ley Karin— modificó el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Para las empresas no es solo un tema de reglamento: es una obligación que la Dirección del Trabajo (DT) puede fiscalizar, y la capacitación es una de las primeras cosas que se revisan.
En esta guía verás qué exige la ley en materia de formación, a quién debes capacitar y cómo dejar la evidencia lista antes de que llegue la fiscalización.
Qué exige la Ley Karin en capacitación
La normativa obliga a las empresas a contar con un protocolo de prevención y a informar y capacitar a sus trabajadores sobre qué constituye acoso y violencia, los canales de denuncia y el procedimiento de investigación. La capacitación debe ser:
- Periódica, no un evento único al inicio de la relación laboral.
- Documentada, con registro de quién la recibió y cuándo.
- Comprensible para toda la dotación, incluida la gente en terreno.
A quién debes capacitar
A toda la organización, pero con foco especial en dos grupos:
- Jefaturas y líderes: son quienes reciben denuncias y deben actuar. Necesitan entender el procedimiento al detalle.
- Trabajadores en terreno y turnos: el grupo más difícil de alcanzar con capacitaciones presenciales y, a la vez, el que más accede desde el celular.
Cómo dejar la evidencia lista
Cuando llega una fiscalización, la DT pide registros. Tener un PDF firmado de una charla de hace dos años rara vez basta. Lo ideal es contar con:
- Registro nominal de quién completó la capacitación y la fecha.
- Evaluación que demuestre comprensión (un quiz simple sirve).
- Certificados descargables por persona.
- Trazabilidad de cada actualización del contenido cuando cambia el protocolo.
Cómo lo resuelve Emtra
Con Emtra subes tu protocolo de Ley Karin —el documento que ya tienes— y la IA lo convierte en un curso de vídeos cortos con un quiz al final. Lo compartes por enlace (correo o WhatsApp), tu gente lo completa desde el celular, y tú ves en tiempo real quién terminó y qué respondió. Cuando cambie el protocolo, subes el documento nuevo y el curso se actualiza.
El resultado: cumples con la obligación, subes la tasa de finalización y tienes la evidencia lista para auditoría sin armar planillas a mano.
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